Прокуратура разъясняет
Статьей 80 ТК РФ закреплено право работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры к поиску другого работника взамен увольняющегося. Работник имеет право в установленном порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в других случаях отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. Устное заявление работника не влечет юридических последствий. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится, за исключением если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В период отпуска заявление об увольнении отозвано быть не может. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двух недельного срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы будет означать нарушение трудовой дисциплины. Частью 3 статьи 80 Трудового кодекса определены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: если оно обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Задержка трудовой книжки по вине работодателя, внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения в соответствии со ст. 234 ТК РФ признается случаями незаконного лишения работника возможности трудиться. Работодатель в таких случаях обязан возместить работнику материальный ущерб. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
