Организация стажировки выпускников.
В настоящее время Рострудом разработан новый специализированный раздел Портала, где формируется «База стажировок» для студентов и выпускников профессиональных образовательных учреждений.
Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:
- трудоустройство по срочному трудовому договору;
- неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;
- возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования);
- готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.
Во исполнение поручений, данных по итогам совещания Госкомтрудзанятости Республики Мордовия внесены изменения в созданную в Администрации Старошайговского муниципального района рабочую группу по оказанию содействия трудоустройства инвалидов в части изменения ее названия, положения и рассмотрения на заседаниях вопросов по содействию занятости студентов выпускных курсов и выпускников профессиональных образовательных организаций.
ОСЗН по Старошайговскому району проинформировал по средствам электронной связи работодателей о создании раздела «Стажировка» на Портале «Работа в России» и возможности размещения вакансий для трудоустройства студентов и выпускников. Результатом проведенной работы стало заключение договора «О совместной деятельности по организации стажировки выпускников и студентов выпускных курсов профессиональных образовательных организаций» с ООО «Биосфера» по профессиям – зоотехник и ветеринарный врач. Согласно этого договора работодатель обязуется заключить срочный трудовой договор со стажером и выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию, но не ниже минимального размера оплаты труда.
В процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.
После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника – ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о нем многое и реально увидеть его в деле.
Сегодня перед нами стоит задача помочь молодым людям не только трудоустроиться, но и получить опыт работы. Прохождение стажировки является отличной возможностью для студента получить опыт работы до завершения обучения, а для работодателя – подготовленного молодого специалиста.
Молодежь не должна уезжать из района в поисках лучшей жизни! Мы и здесь создадим комфортные условия труда и обеспечим достойную зарплату.
По всем вопросам обращаться: отдел содействия занятости населения по Старошайговскому району ГКУ РМ «ЦЗН Краснослободский» по адресу: 431540, РМ, Старошайговский район, с. Старое Шайгово, ул. Рабочая, д.11, или по телефонам: 8 (83432) 2-24-58; 8 (83432) 2-15-19.
